重要的是正确构建股票期权计划的总体格局中的员工和经理人的补偿，不能过高。 越来越多的企业加入各种成分在当时的规划方案，以便最好地实现该组织的目标。 但必须注意的是，几乎任何一个要素的补偿达成的编排方案也可能由一家相结合的薪水和奖金。 当比较补偿计划时，必须审查其所有的组成部分和它们之间的关系。 作为一个简单的例子，是在现金红利不能赎回为固定的一段时间内，而是建基于变化，在价格中所占的份额，是性质相同的选择。 这种类型的补偿实在是绰号为"虚拟股票"
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批准的股票期权计划：在大多数情况下，选择分发依据一项股票期权计划（虽然他们可能也将分发给没有任何这样的计划） 。 一般的股票期权计划通常是通过银行董事局和经理人都有权决定对分配方案雇员。 在某些情况下，该公司首席执行官保留，有权制订有关的具体条款，如归属期的选择和行使价。
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行使价-选择通常是分配一个固定的行使价格是相同或低于物价的份额，在时间的分配就业接触签约。 当有各种类别的股份，期权可授予与行使价格是低于物价的股份，在过去的一轮投资，因为员工通常是授予期权，以购买股票，即处于劣势，以投资者的股份从点的角度分布在当时该公司的解散和他们的投票权。 因此，这是合乎逻辑的，他们的价格将低于物价新股分配给投资者。 然而，在各企业，尤其是公开上市交易，行使价的期权，是根据更新，以一个适当的股票指数。 目标是创造一个诱因超出同类公司在外地。 选择股票用作基准为更新很成问题，它通常是由公司的补偿委员会，借助外部顾问。 在某些计划中，行使价是更新价格上涨的份额，而另订定一个固定的行使价。 它是重要的是要记住期权计划，其行使价正不断地更新，可烦扰经理和可能性增加他们的离开，在长时间的弱势，为基准，是很少更新下调。
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有多少股票期权，这是通常的习惯分配固定数量的选择，每个期限的服务。 另外，期权，可配发与签署初步合约，但被既得利益者之后，才预定服务时期。 在实践中，如果价格的份额增加，雇员的利润不仅来自价格上涨的方案，即分别配发及已既得利益，而且还从价值的可供选择的方案尚未既得利益。
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另一种习惯的计划是奖，每年选择在某一个预先定值。 比如，每个季度近一个时期以来的4年中，经理人会发出期权，总值约十万元，价值被确定每季度分别。 因此，如果公司的价值上升，在这段时间里，有多少分配方案会减少。 这种补偿，自然产生的问题，只要他或她仍收到方案时，经理人自然会影响到公司的市场价值可能有利益，这是不符合公司最佳利益。 另一方面，关于这些计划让该公司，以限制生产成本，对管理者，他们招聘。 此外，这种方法使公司能够定期调整的价值选择，他们奖励，按照什么是习惯，在当时市场上。
员工离职-一名雇员离开公司通常有权只向既得利益者选择最多的时候，他或她离开公司，尽管他或她可能有权行使既得利益者选择了数个月后离职。 股票期权计划往往规定没收的权利，在案件犯罪的，或者反过来说，一个有权额外的选择，甚至后终止雇佣关系。
限制行使期权时，公司公开上市交易，各项管理规定，可申请期权持有人就行使该期权。 这些规例可导致国家的立法，其中股票上市或公司登记，也可从不同的管理部门的决定，目的是要限制合法的曝光，该公司及其经理。 举例来说，很多公司都禁止它们的雇员行使期权和出售股票，在任何时间，比其他后不久，公布该公司的报表，以防止任何内幕交易指控的人员。