优势和劣势在授予股票期权

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股票期权，使员工购买股票的某一阶层在考虑到预先确定的数额称为行使价。 雇员的利润，从价格上涨的股票，因为行使价是预先确定的，但它们尚未支付的股份。 很明显，期权已经具有经济价值时，他们配发的，因为他们奖励员工有权购买股票为固定的行使价，但他们不是致力于这样的付款，除非他们选择行使这些权利。 有权行使期权是针对某一合约，并接管期间的变化，从一个公司到另一个。 然而，习惯期权行使期限是四年，而25 ％的期权归属，在第一年结束时，大约有四分之一的选择以后每一年归属于去年底的每一个季度。 众多的就业合同规定，为加快归属，如果该公司是买下了，由另一家公司。 一旦选择，有既得利益，雇员可行使他们近一个时期以来的几年中，按照该条款的选择。

例如：一个雇员划拨10万元为期权行使价格1元每股。 接管期限的选择是四年。 两年后，该公司上市和股票价格是20元每股。 在这个时候，员工可以行使一半的期权和出售他们在联交所上市（须锁定了规定的章程及证券法规的交流，其中股票上市） 。 让我们假设该雇员演习和销售所有他或她的50,000既得利益者的选择。 他或她自付，该公司五万元，并获得100万美元的时候卖股票（未包括佣金和税） 。

在许多情况下，公司或受托人代其履行这些行动对代表的雇员及转帐的钱给他们后，扣压所需的税。 该条款的选择和使用的受托人有重大影响的税务后果。

给予股票期权，在一间公司，让员工成为该集团的公司股东。 这是一个特殊的工具，形成了忠诚度和认同公司的目标（作为所有者） ，鼓励员工留在公司，在相当长的一段时间内（按照归属期的期权） ，激励优秀（其目的是帮助提高该公司的利润） ，以及所有与低现金流。 从公司的角度来看，优点给予期权，而不是股票主要在于事实，即8,048,495办法都需要无表决权或有权分红的，而在事实上，如果员工辞职年底前接管期间，他或她通常断送他或她的权利，以这项福利。 发行的股份创造了一个减少资本的，需要特殊的法律及会计处理，而当期权分配和雇员并不想接收（或行使） ，他们逐渐公诸于世， "消失"

在另一方面，也存在一些问题，在发放股票期权给员工。 比如，跌幅在价值的选择，因为每天的市场波动可能会降低员工的动机。 此外，该决定的人将得到赔偿可能造成问题，与非补偿雇员（包括良好的中层管理人员） 。 在实践中，几乎所有的公司现在都授出购股权，以全体员工在管理岗位上，而不是经常看到公司所有员工，使农村初，高中，接受的方案。 此外，还有一些限制，是由证券法律，对分配的证券的员工，而且分布的选项或其他证券员工涉及注册程序或收到一份特殊的豁免。 此外，投资者在该公司可能对象，以稀释其持有的该公司是与行使这些选择。

各项研究，最近已提出质疑成效补偿的形式，股票及期权，是今天提出的。 从雇员的角度来看，根据分配方案，提供了一个机会，以利润，但员工与公司有不同的看法，所涉及的风险，在持有期权代替现金。 在实践中，如果我们比较实际的估价员工的股票期权，与估计的价值选择所察觉到员工，似乎察觉到员工的价值选择，大约一个半知觉认为由中立的估价。 研究者墨菲和音乐厅，例如，描述分配方案，在上市公司当作是一种价格昂贵和低效的方式补偿员工。 大部分的经理人的资本（包括财力和人力） ，是集中在公司管理。 因此，投资组合的经理是不充分多元化，并在评估期权分配给他们，他们使用的折扣率较高。 因此，作为一个替代其他赔偿，他们将需要大量的期权和股份比所要求的评估，由其他投资者在该公司。

另一种方法，为实现同一目标粘结员工与该公司在相当长的一段时间内，并调整公司的利益和员工的是一个分布的限制股联委会框架下成立员工的补偿方案。 这些都是股票，如期权，不能出售后，才在某转归期，并让职工购买一定数量的股票，在每一个时期，价格低于现行市场价格。 由于股份较少波动比方案时，员工的看法，他们被认为风险较小的，他们因此更便宜的，以该公司为手段的报酬，虽然他们的经济性质相似，即选择。