常见面试问题
每一个接受采访时编制的访问者问你了大量的问题。 他们中的许多人都是标准的问题，每一个访问者问。 我已经列出了最常见的问题，你会遇到在接受采访时，以帮助你得到处理，对他们的，你去一。 它总是好的有所准备。
通过阅读这些常见的问题，访员问，你将有一站起来就竞争。 你还会有时间来准备你的答案，让你不会难倒。
因此这里是你的关键迎来求职面试。
- 1 。 能否介绍一下有关自己了。 请记住，说一些正面的。
- 2 。 如何处理压力的情况？
- 3 。 你怎么处理的批评和压力？
- 4 。 您是如何定义成功？
- 5 。 为什么你认为你会在合适的，与这家公司吗？ （这是你的研究来得心应手）
- 6 。 你是否曾经开枪，为什么？
- 7 。 当你看到自己在五年？
- 8 。 做你喜欢的工作，对你自己或作为一个团队？
- 9 。 为什么你感兴趣的工作，为这家公司吗？
- 10 。 你怎么处理不同的看法与你的同事或上司？
- 11 。 我为什么要雇用你？
常见问题申请时，你的第一份工作后，大学毕业
- 1 。 告诉我，你有什么最有意义的大学经验。
- 2 。 什么课外活动，你有没有参与？
- 3 。 你获得了什么教训，在学院表示，可以直接应用于这份工作？
- 4 。 您是怎么准备自己的转变，从大学到工作场所？
- 5 。 你打算毕业学校？ 如果是的话，你是否打算继续工作，以及？
- 6 。 你怎么计划管理研究生院和工作？
- 7 。 你有没有获得任何手中经验学院？
- 8 。 你怎么觉得学院编写了你这个职位？
- 9 。 你做了一个实习，帮助你做好准备，对于这种类型的工作？
- 10 。 你怎么想这是最好的资产，你可以把公司？
问题你应该问你的访问者
就像你将派遣问题，从你的采访，但最好问几个你自己的。 这说明你是真正有兴趣在那里工作，并且你有一些担心，你们自己的。 同时，也说明你觉得比较肯定的是，这是为你。
提出正确的问题，以你的未来雇主将显示他/她说，你是很认真，你努力工作，为他们的公司，你是一个有组织的个人。 你应该避开的，要求任何个人问题，或有任何问题，并没有直接与工作相关的。 如果你愿意，你可以记下一些答案，给你作参考稍后。 保持你的问题，简单的礼貌。 确保你所要求的，直接询问有关就业和/或工作环境。
这里有一些问题你应该问你的未来雇主：
- 1 。 为什么是这个职位的权利，可现在呢？
- 2 。 多少次了这一立场得到填补，在过去五年？
- 3 。 应该采取什么新的人做不同的是，从最后的人，如果这一立场吗？
- 4 。 你会怎样最希望看到在未来6个月？
- 5 。 什么是最困难的问题，这项工作需要？
- 6 。 有多少自由，我已在决策过程？
- 7 。 我有什么选择，为提高吗？
- 8 。 如何拥有这家公司成功地在过去？
- 9 。 什么变化，你的设想，在不久的将来，为这家公司吗？
- 10 。 您怎么看构成在这方面是成功的工作吗？
问题，雇主不能要求
就像有很多问题，一个访问者可以问，有许多他不能问。 一些问题，都是非法的要求。 很多人不明白有过限问题，为雇主。 这就是为什么我认为这是非常重要的，包括他们。
时，或如果你遇到一些问题，这些问题是有方法，你可以选择作出回应。 因为有些人可能会回答这些问题，这是好知道，你不一定要回答这些类型的问题。 你可以简单地问，如何在这些问题，涉及到就业你申请。
这里是一个名单上的问题，都是非法的，为一个访问者问。
- 1 。 问你的年龄均不得在接受采访时，因为它不应该是一个因素，一经录用你。
- 2 。 问你的婚姻状况是不合适的，并可以很容易被误认为性骚扰。 这个问题也适用于你是否有了孩子，你的孩子照顾计划等这一类问题，还包括其他任何方面你个人的生活方式，应该不会影响你的机会被聘用。
- 3 。 问题，谈谈您个人的健康状况也是小康的限制。
- 4 。 问你的种族不应要求由一个访问者或回答的人正在考虑的采访。
- 5 。 你的性偏好，不可能是一个因素，在你的机会被聘请的。 这种类型的问题不应问。
- 6 。 不管你是否有残疾，是一个问题，不应该问的。
- 7 。 你的逮捕记录的是信息不须回答的。 所有访谈可以问你的是，如果你曾经被定罪的犯罪的，他们不能要求你什么或多少倍。
- 8 。 基本上，个人信息不能要求由一个访问者。 它是非法的，而且您没有作出回应。