如何使职业到功能性的环境下人们实际想工作

我们都在那里。您走进一家银行，餐厅，或贮存和突然觉得，这模糊的感觉并非一切都很好。这滴水从天花板和坐在水坑在地板上。雇员凝思，无法决定他们是否宁愿在其他地方或居留和互相残杀。且幸运的一个沐浴在所有的毒药，他们可以包了。

Yeesh 。

我希望你遇到的另一边了。你走的是空门，轰出了幸福感。这不仅是一个地方，人们的工作，这是一个地方工作。雇员要在那里，他们要你在那里。您觉得您的额头放松，和你的嘴角落头以往那么略有北。您不想离开。

因此，哪些做你的工作吗？

现在，这些环境中，您认为您的员工，而工作？

所以，你在想如果这6个户主，吸烟，空虚的怪物就一直“隐藏”在供应壁橱是野兽，我们在谈论这里。

这里有9症状的功能性工作：

1 。人说一件事，意味着另一

2 。人民给予口惠新的思想，只是为了削弱他们的私人

3 。为自己辩白的

4 。说你会做些什么，然后不这样做

5 。混沌

6 。偏转的反馈和责任

7 。人假装他们“错过了一个关于”

8拒绝处理冲突

9 。小道消息和backstabbing

当你想到一个功能失调的组织，您可能会大量的图片，并大声尖叫。但是，仔细看看这个名单。有很少这与提高声音，惟一提到的“冲突”是不处理直接。

您将有冲突的工作。关键是要解决这个问题在一个健康和有成效的方式。骂别人是不是最好的办法沟通不满，但它是一种赫克的很多优于窃窃私语后面的那个人回来，其中让我们把痛苦的，疯狂的决策世界的被动攻击。

如果我有提名只是事情从以上列表中的最具有破坏性的功能失调症状的工作场所，没有比赛。这是闲话。工作地点充分的耳语流言是痛苦的，发疯的嗡嗡蚊子在睡觉。 这是破坏性的灵魂，您的工作场所和灵魂的人谁不会感到安全，始终不知道谁是谈论在背后。

当人们八卦别人，您可能会以及他们带来棒球棍和击败对方。至少会愈合。如果有一个愉快及功能性的工作场所是您的目标，有一些更有成效地把你的能量比绝对消除的流言。

如何结束闲话和创造幸福的工作环境 ， 人们其实想工作

第一步是要认识到闲话是试图沟通，认真眯缝起沟通，确认，但通信尽管如此。您不能消除的行为没有提供的东西来取代它，即一个良好和健康的方式沟通。

所有杰克要做的就是去汤姆说， “多德，当你迟到与分析，我结束了我的膝盖给我的老板，因为当时我的报告已晚。请答应我就会说，我时间从现在开始。 “合理的。直接。轻松。

如果杰克来到你的闲话，只是说： “哎呀，这听起来像您需要交谈的汤姆这样您就可以直接工作了这一点。 ” 泡沫，冲洗和重复，直至该人醒来！

一旦你建立一个零容忍政策的谈话背后另一人的背部，让您的员工的权限，以解决冲突的正面，大声，勇敢，诚实。 建立一个信任和开放的环境和观看功能障碍在您的工作场所落潮了。

下一步结束职业功能障碍：建立共同愿景

现在，您已经认识到的症状和诊断疾病。时间的治疗。

大多数工作失调数额员工拍摄其能源对方因为没有什么别的目的的。什么是需要的是一个单一的，共同的愿景。

每个人都想成为其中的一部分的东西大于本身。每个人都想生产和感觉很高兴。让你和你的团队成员有一个明确，积极图片的情况下你想要去作为一个群体。他们大多会抓住机会将它的一部分。当周围人赞同的远见伟大的服务，琐碎和功能失调的工作行为和人民离心离德成为谁，必须做到这一点。

将仍然是那些谁顽固坚持其功能障碍？我保证它。并为了其余的你，轻轻地但坚定地鼓励这些人找到，并按照他们的幸福别处。

你准备做什么才能结束障碍，创造一个可以做您的工作场所的文化？

关于作者：

罗克珊默里赫而闻名的能力把“浩铿”的工作纳入大规模的结果为导向的“使，它对”环境。 发现你如何激励员工，激发他们的热情和弹弓的性能提高到新的水平，看看她的新书-感谢上帝，这是星期一。 现在，您可以立即获得免费预览在： http://www.thankgoditsmonday.com/preview_the_book/