私营企业就业

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能合法的私人雇主歧视雇员的他或她的性取向？

除非禁止的一个州或地方法律，在大多数情况下它可能。 没有联邦法律规定，防止私营employerlarge或小，或纳入unincorporatedfrom拒绝雇用，解雇， undercompensating ，或以其他方式处理不同任何同性恋或同性恋雇员，完全是因为该人的性取向，不管能力或工作记录。 尽管美国国会已经禁止歧视thebasis的“种族，肤色，宗教，性别或民族血统” ，最近， “残疾， ” 2目前还没有看到适合包括性取向内达成的联邦法律。

其他一些立法机构已经这样做了。 五statesConnecticut ，夏威夷，马萨诸塞州，新泽西州，并Wisconsinnow禁止基于性取向的歧视。 （ “性取向”一词是最常用的立法中的这种表达首选的积极分子。 “一词，情感或性偏好”出现在一些旧的法律。 ）和大多数大城市禁止这类歧视，包括纽约，洛杉矶，芝加哥，费城，底特律，亚特兰大，波士顿，圣地亚哥，旧金山，西雅图，明尼阿波利斯，圣保罗，巴尔的摩，匹兹堡和华盛顿特区大量的小城市，还有一些县，也采取行动保护同性恋者和男同性恋者在工作场所。 （欲获得完整清单，这些法律，见附录C ）

总而言之，这些法规和条例涵盖多个第五十八整个人口的美国，一个显着的成绩鉴于这一事实，即1971年之前，没有法律这种地方存在。

人是生活在一个地方没有这样的法律完全无追索权？

不一定。 如果有书面合同的雇主，该合同限制的情况下雇员的履行，员工可以起诉员工违反合同。 如果在工会的店，之间的协议，工会和雇主要求“正义事业”的终止或规定某些程序性保证，被置之不理，由雇主，但也可索赔。

可能还有其他的论点，以及根据国家和法院是否有同情的挑战，就业将理论。 一些州法院已经失效解雇，在他们眼中，违反了“公共政策。 ”其他3人已阅读到每个雇佣关系的一个“隐含契约的诚意和公平交易。 ” 4还有人推断的特殊情况，就业一保证员工不会被解雇arbitrarily.5很少有同性恋或同性恋原告曾经成功地索赔这类，但州法院似乎日益开放例如assertions.Inventive律师和顽强的原告可以作出惊人的变化法。 在1979年加州最高法院作出了显着的意见惊人的下降就业的歧视性做法，太平洋电话电报公司，当地的子公司，当时的AT ＆ T的 太平洋电话是一家私营公司，加利福尼亚州和章程并没有禁止歧视性倾向，但法院接受了独创性的理论提供了原告律师产生的特殊性质，公司的业务。 太平洋电话，而私人，是根据法院的裁定， “国家保护的垄断或半垄断” ，因此，有义务根据国家宪法，以及各个国家的法规，以“避免任意就业歧视。 ” 7日

在某些情况下，有关歧视工人的性取向也可能构成歧视的另一种。 解雇同性恋谁是离婚的，此外，艾滋病毒呈阳性反应可能会导致索赔的性别歧视，婚姻状况歧视，残疾歧视，根据事实，被解雇。 （见第8章， “人民的权利与艾滋病毒病” ，更彻底地讨论了如何残疾和残障歧视的法律保护艾滋病患者和艾滋病毒。 ）在加利福尼亚州发射的人，因为他或她出来的雇主或工作为通过同性恋权利的立法，除其他事项外，可能会违反国家的劳工法，该法禁止雇主干涉其雇员的政治activities.8

这是最好的，在任何情况下，同一名律师谁专门的就业歧视，只要这种歧视产生或预期。

什么才能采取行动，如果一个人遭受歧视和生活在一个地方，禁止性倾向歧视？

再次，律师应当寻求，如果可能的话。 所有记录，涉及到雇用和解雇，包括任何考绩和一般工作人员的任何文件，如手册，应当提供给律师。 最大的障碍，最成功的就业歧视案件缺乏足够的证据。 一般来说，负担的工人证明，歧视行为导致froma禁止动机，而不是雇主表明，它是由另一允许的事业。

在一些管辖区，一名律师，没有必要正式挑战歧视。 表格可在提交人权委员会或类似机构;有可能是一个小的费用。 工人然后等待响应的雇主，谁通知的指控的机构。 即使在这种情况下，最好的方法是首先发言的一位律师谁能够解释所有可用的选项。

这是歧视，如果一个人是解雇谈论同性恋，戴一个按钮，或持有他或她的情人的手在公共？

盖伊人民有权要以同样的方式对待，并判断按照同样的标准，因为他们的异性同事。 这些规则指导工作场所必须适用于一个公平的方式。 什么是允许的，哪些不是，在很大程度上取决于环境。 同性恋员工应该能够举例来说，有他们的照片爱好者的课桌，如果异性员工被允许类似的照片，其配偶和家庭。 但是，如果公司禁止个人照片的各种课桌上的所有员工，拒绝对同性恋雇员是不是discriminatorymerely不合理的。

有些老年人的案件坚持认为，同性恋者和男同性恋者，即使在其他免受歧视，不得“炫耀”他们的同性恋。 在一个意见于1976年，联邦上诉法院维持解雇一名办事员打字员联邦平等就业机会委员会（精致的讽刺！ ） ，因为他从事的话，在“开放的旗号，不小心展示非正统的性行为在公众。 “ 他的“炫耀”构成中的一部分，写一封信给委员会，该委员会说， “我工作平等就业机会委员会和10:00公开同性恋， ''和提起诉讼的权利要求结婚的另一名男子。 9日几乎没有先例最近关于这个问题，而且目前还不清楚现代法院将看。在其核心，所提到的“炫耀”的旧例反映只不过是一个愿望压制同性恋的人，总违反公平原则的阐述以上。雇主能提供的好处已婚employeessuch保健福利spousesthat被剥夺单身员工，因此同性恋的员工？

许多雇主提供特殊津贴的员工谁是marriedfrom健康保险丧亲leaveand这种好处可以大大增加赔偿的雇员接受。 在最近的一些案件中，同性恋员工的合法性提出质疑这样的计划，声称他们为歧视性倾向（因为同性恋夫妇被剥夺的权利，结婚，因此无法获得的好处通过这一途径）或歧视到婚姻状况。 唯一的上诉就这一问题作出决定，给予在1985年由法院在加利福尼亚州，拒绝这两个论点。 10其他案件仍悬而未决。