影响全球老龄问题

Share

|

没有任何一个国家将不受这一勇敢的旧世界。 老龄化国家都可能感受到人口压力的第一个也是最激烈，通过劳动力，这将作为合同年纪较大的工人头部到退休，没有大集团的青年工人，以取代它们。 仅在美国，有7000多万婴儿潮世代预计将退出劳动力，到2020年，而目前只有40万新工人进入。 类似的趋势很可能在整个欧洲。 例如，德国开始了世纪同劳动年龄人口数作为一个相对年轻的墨西哥。 不过，德国将只剩43100000工人2030年-只有一半多一点80500000工人墨西哥将有由当时的。

萎缩池的劳动，使就业机会在发达世界越来越难以填补。 此前，趋势已造成了严重的问题，为领导石化公司，等等。 有人估计， 10至20 ％的高级科学家在化学工业中，已经退休了，和50 ％的职工整体可领取退休，在今后十年中。 尽管许多人将可在外部顾问，他们的要求，采取灵活的工作安排，是upending设立了人力资源管理实践。 比赛的年轻工人，是越来越激烈，所以许多公司发现自己聘请经验丰富的资深工程师，技术人员和研究人员，从竞争对手，而且往往在较高成本和较低的期望，公司的忠诚度。

对一个广泛的层面上，全印管理协会估计缺口人才的工人将达到32至39万人，到2020年- 17万个就业岗位空出，在美国， 900万人在日本，和200万，每个在法国，德国和联合王国。 很少有企业准备应付损失年纪较大的工人和体制方面的知识，所以他们所代表的。 一项研究表明，在美国发现，有三分之二的公司没有计划或方案，以保持老职工们或利用自己的经验，很少有公司高层知道什么对他们的准备状态，为未来的浪潮退休。 20这种缺乏远见的，可以成为严重拖累整体经济增长和竞争力。 据该组织称，经济合作与发展组织（经合组织）预测，稀缺的工作年龄的公民将降低经济增长率在欧洲为0.5 ％ ，日本为0.6 ％ ，而在美国1.5个百分点之间，到2025年，年和2050年。

人口老龄化也会影响消费支出，这占了高达60到70 ％的国内生产总值在工业化国家。 可以肯定的是，财务规划将继续成长中的重要性，作为老人们准备自己的退休生活。 与十年中，一些的四分之三都投资在美国的资产，将所拥有的人超过55岁，制度和退休养老基金代表他们将会变得更加强大的球员，在金融市场的影响。

但问题仍然没有关于究竟会发生时，这些退休人员开始花费他们积累储蓄。 作为其总支出超过储蓄产生，由现行的工人，退休人员，在经合组织国家，可以降低储蓄率约8 ％的国内生产总值由2020年的。 储户在工业化国家寻求更高的回报率可能会越来越倾向于把金钱投资在快速增长的新兴市场。 这种做法可能会削弱货币和增加资本外流的工业化国家之间，以及提高金融风险作为毕生积蓄的养老金领取者变得更加依赖于经济的福祉中国或印度。 在另一方面，这方面的开支就某些项目必将腾空而起，为离退休人员，他们受过良好教育小康直接用血汗积蓄用于改善他们的医疗保健，对延长休假，并填补自己的家园，与昂贵的家具。

与此同时，在对面的结尾部分年龄谱，主要经济部门，如房屋建筑和耐用消费品可能采取打中了，因为它是年轻的专业人士，最倾向购买新的住房和用品，因为他们安顿下来，并开始一个家庭。 联合国估计，欧洲联盟和日本将分别见到了13 ％和20 ％的降幅在这一年龄段，由2010年底。 但由于规模较小的家庭挥霍自己的资源就少要孩子，年轻消费者，在工业化国家和主要新兴市场（如中国）也将可能有更多的可支配收入远远超过以往。 仅在美国，孩子们已花费了近得多，因为每年由于经济总量的土耳其。