总经理解雇智能化

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许多企业宁愿人力资源处处理解雇，以避免任何法律上的问题。 您可能没有这个选项。 如果你需要让别人去，请做恭敬地和智能化 。 他们是人，并正经历着一个生命的伟大unpleasantnesses 。

首先，没有解雇战线要来一个惊喜。 如果你一直辅导，个人，并已确定了非常清楚界定的里程和目标时，他或她应当清醒地认识当恢复时期已经过去了。 不放弃或回避这问题。 它只是使得它更难在年底。 下面是几个要点：

• 满足你的人力资源工作人员首先要得到指导。
• 确保再次表明，你有你所有事实的真相。
• 撤退到一个安静的地点，为被解雇的，但这样做对公司的财产，如果可能的。
• 非常明确和坚定的。 不漂移围绕主题。
• 准备进行防御或恳求。 如果你做你的功课，这些都不会改变你的决定。
• 不要责怪别人，或加入你的遗憾。
• 如果你相信它会受到强烈的情感，有另一个人站在办公室外。
• 不告诉人，他或她能继续工作一段时间。 这不会带来什么好处，并可能有意或无意地破坏你的行动。
• 收集了该公司的所有财产立即。
• 文件一切。
• 作出肯定的人可以得到平安回家