如何创造一个激励环境

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一个伟大的误解是，你可以激励人。 你不能这样做。 想想动机议长。 是该公司真的有什么不同后，他们说话比以前吗？ 也许还不够。 热情是基于纯的情感能量，而不是一个改变观念。

这是不是在玩文字游戏，不过，当你说你可以创造一个激励环境。 要做到这一点，你需要了解的成员，你的销售团队及个人。 找出什么，他们的价值观和信仰系统是什么，他们的个人及专业目标是在生活中。 去了解他们的人。

当你这样做的话，你会发现，如何丰富和有趣的是肯定的。 他们每人有非常不同的经验，不同的看法，不同的目标是什么，他们想从中得到的生活。

一旦你这样做，你将有工具，这将有助于你加速提高个人向更高的性能。 制定奖励制度，这直接关系到自己的价值体系，并表明他们如何某一特定行为，使他们能够做到的事情，在生活中他们认为是最大的价值。 一些例子可能包括：

• 更多的承认（个人或团队）

• 增加功率或曝光

• 精神或宗教增长

• 额外的金钱买什么，他们的价值（不动产，船舶，等等）

• 日益严峻的挑战

• 获取更多的知识

• 旅行

你怎么想出来的生活吗？ 是什么激发了你？ 那么，它可能是不一样，为你的团队成员。 愿意花时间了解，以及文件，他们的价值观和信仰体系