同一项艰巨的老板

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你很少得到选择你的老板。 看你怎么做得到要做的是如何影响你一起工作。 这不是老板的工作，使你快乐。 既然你花更多时间的影响下你的老板比外面工作，为所欲为，你可以使关系成功的。 这里的如何：

1. 认识到，你不可能找到了一个完美的老板。

2. 鉴于你和对方的关系是一个挑战，而不是一个问题。 使你的目标，以建立一个有效的关系，使工作能由"拉"类别"可容忍"或什至超越。

3. 认识你的老板有很大的权力，你的。 他请问你的业绩审查，并已更多地进入最高层的人。 还有的小点，在进入战争与他：当你离开，你可能会觉得更难得到一份新的工作，作为未来雇主将要检查你们的工作表现与你以前的雇主。

4. 成为解决问题。 想想这个问题，从你的老板的视角。 请问你这样做的原因是一个问题吗？ 修理你的问题的一部分，无需等待老板回应，因为这是该地区超过你大多数控制。

5. 避免唱衰你的老板背后，她回来。 你永远不知道，如果你的意见，将过滤回来。 如果他们这样做，你将地热水中，没有有能力修复背信罪。

6. 避免恶意的服从。 人们有时这样做究竟是什么，是有人告诉他们怎么做，知道它会导致失败。 不尴尬，你的老板。 尽量使事情的工作，即使你不同意他的100 ％ 。

7. 如果你的沮丧是煮沸后，成立了一个会议，你的老板让她知道你的感受。 关键原则要记住：

   • 举办您的会议闭门造车。 一个地方远离工作会不会理想。 考虑她出去吃午饭，所以交谈，可以做在和谐环境。

   • 避免使用这个词， "你" 使问题你的。 使用"我"不断。 举例来说，说： "我真的感到很沮丧时，我不得不改变任务之前完成。你能明白为什么这会妨碍我吗？ "

   • 要求任何意见，她可以帮助你解决你的问题。

8. 让老板知道什么时候，他做了一些新的或不同的表示，很高兴有你。 承认他的行动，以示赞赏-这种方式，他可能会倾向于做更多的给你。

9. 作为最后手段，考虑离开。 你可能会问，为转让公司内部或退出该公司共有。 如果你退出，你也许可以作出一项声明，在出境采访。 避免诱惑矫枉过正，并责怪你的老板，为一切。 尽量客观。 坚持以事实和这样做的专业。