权力：以责任

Share

|

大部分雇员已发现的概念赋予空洞而没有意义。 尽管这种说法提出了期望的人的可能性当作负责任的成年人，但现实是，大多数站在最前线的人再也买不到3个孔冲床为35美元，未经批准。 如果您的组织是宣告新的宗教权力，在这里的你如何能受益：

1. 会见你的老板。 问他或她：

   • 会产生什么样的不同，因此这种新的经营管理理念。 记者为具体事项。 如果这些都不是即将到来，提供了一些例子。 "可我现在定居客户索赔高达100美元未经授权" ？

   • 确定具体的壁垒，防止更多的所作出的决定你的水平。 如果培训是一个问题，请问当训练可能发生。

   • 什么后果是为错误。

2. 如果你是一个团队为基础的组织，将有一个期望，你和你的团队将成为越来越多的自我管理。 这令人振奋的可能性。 你应该鼓励你的团队，以满足查明

   • 现有边界和参数;

   • 新的疆界;

   • 责任增加，为这些事，因为谁要参选团队会议，他们将决定如何分配工作，他们将安排假期，他们将处理冲突，他们将负责雇用的决定，以及这些决定将会作出修改。

3. 如果你是在工会的组织和一部分议价股，你可能会劝阻他们做的事，被认为是管理性质的。 如果你是在怀疑，讨论这个问题，与你的老板和你的店管家。

4. 有些责任增加，可能会改变性质，你的工作。 你的职务分类，可以将冲击太大，让你赚更多。 如果是这样的情况下，协商，你的老板和人民从人力资源咨询