纪律访谈
有纪律的采访，是一个不愉快的经验，为您和您的老板。 不用说，你应该总是努力履行在一定的水平上，将赚取你荣誉，并没有指责。 在遇上你是要求参加这一进程中，这里有一些东西，你可以做的：
面试之前
-
编写自己彻底。 你当然会知道原因的采访。 收集什么事实，你可以，尤其是那些可能会在你的赞成票。
-
准备弱智。 不去寻找殴斗。 计划出来的过程中更好地和明智。 准备学习，并设法改善自己的，但也应准备捍卫自己应过程不公平。
-
如果你在工作中参加工会的工作，告知你的店管家的采访中，尽管该公司有可能将已经这样做了。 找出什么权利，你有或没有的东西。
在采访过程中
回应的原因，逻辑，与事实不符。
听的是什么。 不要被自己辩护。 作笔记。 要求澄清和具体内容，特别是如果你的老板所用的字眼是"永远"与"永远"
回应冷静，因为困难，因为这可能似是而非。 着重提出解决办法。 如果你有困难，拿出了解决办法，请问你的老板是什么，他或她将尽在你的处境。
不打你的老板，除非你有足够的理由这样做。 如果你的攻击，集中精力解决，而不是人。 说： " 我知道有以下几种情况有没有得到处理"总比说： "你扮演的最爱"
离开会场一个清晰的了解，什么是预期的，你和舒适程度，这是可以做到的。 如果没有，你应该得到什么帮助，是提供给扭转这一状况。 这可能包括更多的培训或更好的装备