改变

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大家都知道如何努力改变，但如何适应变化的，可以挑战性和乐趣。 这里的你怎样才能使过渡更容易，并从中受益的可能出现的机会。

1. 展望未来。 预测未来的转变，其潜在影响对你的工作领域。

2. 持乐观态度的改变。 看看它看作是一个机遇和挑战并存，而不是一种威胁。 想一想，你如何能够受益，而不是你的立场，失去了。 着眼于机会，有可能来您的方式。 比如，人们往往迁移到就业机会与更多的稳定，在动荡的时代。 这会给你一个机会，以扩大你的工作，或者更好的办法是，申请一份更理想的工作已经腾空。

3. 保持你的耳朵贴近地面，所以，你们都知道的，有待转变。 找出如何显着的情况正是如此。 决定如下：

   • 谁会受到影响？
   • 如何重要的是改变？
   • 是改变组织，法律，经济，科技，还是程序？
   • 是改变急吗？

4. 去了解变化，在背景的"大图画" 审查该公司的使命和远见，对你自己或你的老板。 这将会给你一个背景下，其中的变化是有道理的。

5. 请问你的老板，如果你能去一个车间就改变。 您将学习一些新的应对技能，以使过渡更容易。

6. 人们展现他们如何能够受益于改变。 如果任务需要更多的努力，技巧，或责任，提供奖励，如较高的工资，有更多的时间起飞，或专门培训。

7. 听你的同事们的想法，就如何使变化尽可能顺利。 他们的意见可以证明宝贵的。

8. 你们的一些计划，为改变将会失败。 治疗失败作为一个学习的经验。 分析什么，你没有错，所以你不要重蹈覆辙。

9. 自觉自己的反应改变。 通常情况下，人们经历了四个阶段：

   • 拒绝;
   • 愤怒;
   • 验收;
   • 诉讼

工作很快通过第一分三个阶段进行，以自已变成一个行动模式。