工作场所的道德操守

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当我在法学院的，我们曾经有过激烈的辩论，对公司是否应该或什至可能即将举行，以同一标准作为人的公民。 今天，回想这些日子，我想起激烈，而且风险扑灭大师亚当斯， imogen坎宁安，爱德华韦斯顿等高薪是否摄影作品可被视为一种艺术形式。

今天，这样的辩论似乎是古怪。 当然，摄影是一种艺术形式。 当然公司都受到标准的公平性与合法性，正如同人民群众的血肉公民。

但是，多年来， "公民身份"的公司显着大多是税务，会计和业务事宜。 虽然这些问题继续进行，越来越多侧重于日常的影响，公民实体依法设立的，而不是脱氧核糖核酸，引起复杂的问题，既深刻，他们每天为我们所有的人负责管理，进入关系，或者是否则，受国人的企业公民。

从许多方面来看，立法和法院提供答案，许多基本问题，提出了存在的权利和特权的公司。 多年来，普通法否认有任何过错公司董事，股东，和业主经理人的综合保护的"公司的面纱" 老员工退休收入保障法案（ erisa ）及有关规例施加广泛的两套规则，目的是制定一个公平的标准，当公司创造的退休计划，为他们的工作人员。 就业和雇用惯例立法，公民权利法，性别平等，以及性偏好案件都是旨在实现了法律的抽象中， "公司， "脚踏实地所界定的职责和社会习俗与该公司必须遵守的关系个人。

外国腐败行为法案中攻克了在伦理上和文化上复杂的领域，标准的商业惯例，为我们的企业公民，遍布世界各地。 刑事行动，以打击广阔的国际公司和他们的审计师和律师寻求套印非常真实的犯罪后果上的决策和行动，甚至最大的组织。

但探索的含义公民权公司不停止与法律，司法，立法，监管，或刑事基础设施，我们的社会。 事实上，对大多数用户来说，日常的，此外还有很多实际问题，关心我们。 请问一个良好的企业公民"写和分发电子邮件"吗？ 一个企业雇主监听工作人员'通讯逍遥法外？ 应企业公民受到更大的责任去平衡商业与人文的环境的需要，并非noncorporate公民吗？ 到底是什么负担，正在更大的，比任何其他的孩子就座（借助能够集中大量资源） ？

人文尺度问题，如个人隐私，爱国主义，主动性，声誉，曾坦言，自我，愤怒和损失正在重新审查了今天，当我们考虑的影响，在企业公民的水平。

井配备员工，经理，以及人在街上今天需要一个新的能力和识字能力，以及作为一种新的态度，这些事项。