妇女在领导采矿业在南非：挑战和迄今所取得的进展

Share

|

传统上和历史上采矿业被视为男性的堡垒。 多年来采矿被看成是一个所有男性的追求，涉及的风险，强度，行动和危险的，尤其是地下工作者。 接受由女性来这'一切'男性同龄组所需赞同这个男性化的文化和价值体系。 妇女选择要么成为外界这种文化，还是要经过的过程defeminisation 。 但实际情况是，多年来，妇女还没有形成主流经济的一部分，并已指派'妇女的工作' ，但是，事情已经改变，随着时间的推移，越来越多的妇女正在成为领袖。

因此，我们认为，妇女被排除在考虑了阵地，在开采-首先在立法方面，其次是通过风俗。 南部非洲面临的挑战，以推动妇女参与开采所造成的矿业宪章和矿产和石油开发法已呼吁巨大的承诺，从所有采矿业球员。 这一挑战揭开了新的大门的机会，以妇女，尽管走出去遵守，为主要的矿业公司，自然会构成问题和关注的事项。

为什么妇女担任领导？

妇女大多偏低，在会堂的权力政治和主流经济影响生意。 妇女面临的挑战，在工作场所包括有辱人格的文化态度，对妇女和性别暴力行为，因为这仍然是普遍的问题。 已经取得了一些进展，因为目前妇女有更多受教育的机会，在许多国家，并正在采取领导角色，在企业和当地社区。

"女人更多的教育，更多的在职人士，并聘请更高层次上今天比以往任何时候，但他们仍然在很大程度上被暂时搁置起来，在"粉红色-白领"职位， "根据该螳螂一个大学妇女协会（李玟）教育基金会代表口服体液补充疗法中，妇女的工作。
结果， 2006年的南非妇女在企业领导的人口普查资料显示，虽然许多妇女在高层领导岗位不断增长，但种种迹象表明，势头放缓，在某些方面（源数据） 。
虽然我们必须承认这样的事实：男子和女子各有着鲜明的贡献，使社会，为妇女创造机会仍远远低于男子，在世界大多数地方。 研究时，随着时间的推移，很明显，取得了重大进展，在推动两性平等。 两性公平可界定为：原理与实践公平的资源分配，规划和决策，以男女双方，也包括纠正已查明的不平衡带来的好处可（资料来源资料不详） 。 但是还存在不少挑战。 去年下半年， 20世纪，例如，它已发现，妇女获得了更多的机会获得就业机会，家庭法已经放开，在许多国家，使妇女有更多的控制权，资产，并有更多的妇女已赢得政治处其他成就。
整个的态度对待两性一直没有出现任何变化得那么快，这应该，尽管进展是常数。 女企业家是一个重要的力量，美国经济和南非妇女正迅速成为企业家。 企业家展示领导才能和远见的素质，面临着相似的挑战和障碍，因为这样做妇女的主流经济。
多年来，有很多的研究和探讨，围绕什么区别领导和管理，以及如何好领导（银两管理） ，可以提供一个组织持续竞争优势。 似乎有共识，即领导人，显示下列性状;战略眼光，良好的沟通能力，创造力和能力的信任和授权的下属。 现任领导哲学的突出特点，人们普遍认为，作为女性的特征经常雇用妇女占据领导岗位，在一个组织

许多妇女进入劳动力市场在所有各级对全世界范围的基础上（吉布森， 1995年） 。 这个增幅，是伴随着空前增加，各种不同的民族和人口构成的组织。 随着越来越多的女性获得工作经验和必要的教育，才有资格担任领导职务，供应能力的妇女领袖长大。 组织后来被要求重新评估，重建和扩大它们的概念，如何界定什么是有效的领导，因为它涉及到性别，定型和作用的期望。 这些努力所赞成的估计，女性将超过男性，在担任管理职务，由几年来，因为有更多的妇女谋生学士水平度，并参加研究生层次的教育方案（ girion ， 2001年） 。 rosener （ 1990年）

投资于教育的年轻女孩被视为是其中一个最有效的长远方法，以减少贫困，减少生育和增加市场需要的技能等等。 一个老非洲谚语：
'如果你们教育一个人，你教育了一个个体;但是，如果你教导女人，你教育的一个村庄。 '
联合国会员国表示，在2000年的千年宣言，以"消除性别差距，在小学和中学教育，最好是在2005年，并在各级教育中不迟于2015年建成。 "
文化上的障碍，以女童教育可以包括家长担心教育会毁了一个女儿的婚姻前景，我们认为它是更重要的是要教育男孩负责的人的家庭收入，还是欲望女童留在家里，以帮助家庭琐事。 '

它已成立妇女有必要的技术能力，将是有效的领导人，但他们需要不断挑战性别刻板印象对'女性在工作中' 。 责任在于内部的组织，以建立一个文化，有利于持续发展，妇女在领导。 态度和行为，他们的一些麻！ 乐计数erparts可能制造问题，如果不能妥善处理。

可能的解决办法

使机构，以改善妇女的比例在采矿业，并制定一项新的作物的领导人，为采矿业，这是战略需要得到实施：

•优惠应考虑到妇女在填补某些职位空缺
•积极的营销策略，以吸引妇女，并展出有关现有职位上一个没有地雷的妇女;
•妇女将被选定为加快发展大计;
•妇女将获得适当的代表，其中learnerships ;
•每年入职培训将包括一个模块，有关性骚扰问题，以创造一个环境，这是不是有损妇女;
•一个性骚扰干事将提名和训练有素的百分之五十的女性雇员，以教育，告知和解决任何问题的性骚扰;
•妇女地下将设有安全装备一个d服装顾及符合人体工学的要求，是妇女;
•地下厕所，将提供给女性雇员;
•性别多样性问题，将在感应。

agnes.hove @ harmony.co.za

王春波霍夫
经理：转型;性别多样性
和谐金矿