决策和保持承诺

Share

|

在非常核心的，我们圈的影响力，是我们能否做出不断的承诺和诺言。 承诺，使我们对自己和他人的，而我们的诚信履行这些承诺，是它的本质和最明确的体现，我们的积极性。

它的实质也是我们的增长。 通过我们的人类天赋的自我意识与良知，我们变为自觉的薄弱领域，可以改善的地方，不同地区的人才可以发展的地区，必须加以改变或取消，从我们的生活。 那么，正如我们承认并使用我们的想象力和独立行动的意志就认识-作出承诺，制定目标，并成为真正的给他们-我们建设的坚强个性，目前，这使得每一个可能的其他有正面意义的事情，在我们的生活。

正是在这里，我们发现两种方法可以设身处地控制我们的生命，立即。 我们可以作出承诺-和保留。 或者我们可以设定一个目标-努力工作，以达到这个目的。 正如我们不断的承诺，即使是小规模的承诺，我们开始建立党内诚信，使我们有意识的自我控制和勇气和力量，以接纳更多的责任，为我们自己的生命。 使守信用，以自己及他人，一点一滴，我们的荣誉，成为大于我们的心情而定。

有权作出并保持承诺，以自己的本质是发展的基本习惯的效能。 知识，技能，与欲望都在我们控制之内。 我们可以对任何人以改善平衡的三个。 因为这一地区的交汇点，成为较大的，我们更加深刻地内化的原则，其中的习惯都是基于和创造的力量，人格，以使我们在一个平衡的方式，对提高效益，在我们的生活。

我们并没有去奥斯威辛集中营的经验弗兰克尔承认并培养自己的主动。 它是在普通的事件每天都在发展，我们积极处理能力超常压力的生活。 这是我们如何确保及保持承诺，我们如何处理塞车，我们如何回应一个愤怒的顾客或不听话的孩子。 这是我们如何看待我们的问题，以及我们集中精力。 它的语言，我们用。

我想挑战您测试的原则，主动为30天。 简单地试试看，看看会发生什么。 为期30天的工作，只有在你的圈子的影响力。 使小承诺和保管，不得丢失。 一轻，而不是法官。 是一个模式，而不是批评者。 加以解决方案的一部分，而不是问题的一部分。

试试看，在你的婚姻，在你的家人，在你的工作。 不争论，为其他人的弱点。 不争论，为你自己的。 当你犯了一个错误，承认它，改正的，学习和借鉴它-立即。 不要进入一个埋怨，指责模式。 工作的事情，你有控制权。 工作在你们身上。 对。

看缺点，别人的同情，而不是指责。 这不是什么他们没有做或应该做的问题。 问题是你自己的选择应对这种局面，哪些是你应该做的事。 如果你开始想问题，是"有"的主张，停止自己了。 这一想法就是问题所在。

人行使其自由胚胎日复一日，一点一滴地，扩大自由。 人不会发觉它withers ，直至他们从字面上来看， "住" 他们的行为是出于剧本写的家长，联营公司，和社会。

我们的责任是为我们自己的效益，为我们自己的幸福，最终，我会说，我们大部分的情况而定。 塞缪尔约翰逊指出： "喷泉的内容必须再遇在他心中，他撇下知识甚少的人的本性，以谋求幸福，通过改变什么，但他自己处置，会浪费他的生命在毫无结果的努力，并乘以他悲痛建议删除。 "